Náhradní plnění je jeden ze způsobů splnění povinnosti zaměstnavatelů s více než 25 zaměstnanci zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (nejméně 4 % z celkového počtu zaměstnanců). Tuto zákonnou povinnost ukládá § 81 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů.
Pravidla pro poskytování náhradního plnění byla v roce 2012 výrazně změněna novelou zákona o zaměstnanosti. Tou nejvýraznější změnou bylo stanovení limitu, v jakém objemu může dodavatel v daném roce poskytnout výrobky nebo služby celkem všem jeho odběratelům. Limit náhradního plnění byl v roce 2012 omezen na 36násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předcházejícího roku, a to za každého přepočteného zaměstnance se zdravotním postižením, kterého může dodavatel celkově odběratelům nabídnout. V roce 2018 byl tento limit dále snížen, a to na 28násobek průměrné mzdy.
(možná je i jejich vzájemná kombinace)
V případě zájmu o náhradní plnění nás kontaktujte na: np@canis.cz
